依据我国现行法律法规所明确规定的企业员工法定退休年龄要求如下:
男性公民在到达60岁时,女性工人则须满足年满50周岁,而女性干部的退休年龄则需要达到55周岁。
在此基础上,我们所定义的“退休”,其实质上是指依照国家相关法律规定,因为年龄衰老或者因工伤、疾病导致身体机能严重衰退而完全丧失劳动力的劳动者从现有的工作岗位上退出。
退休年龄作为国家法律明文规定的一项重要指标,它代表着被允许继续从事就业活动的人群不再需要承担工作职责并且结束与用人单位之间的劳动(聘用或人事)关系,同时也标志着他们可以依法享有领取养老金的权利和资格。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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