没有法律规定，要给退休人员发放物业费。即使是在职职工，也不是法律规定的待遇。

一、生育保险必须在职时才能享受吗

不是的。根据规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。因此，只要夫妻有一人在职，妻子就可以享受生育保险。综上所述，生育保险并不是必须在职时才能享受。

二、公司倒闭员工该怎么安置？

内退，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦企业破产，按照法律规定需要给内退员工相应的补偿。

1、企业破产时应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。

3、破产企业职工失业期间，享受失业保险待遇。

三、生育险是不是只报一次

生育险不是只报一次。用人单位依法缴纳生育保险费后，职工生育的，就可以依法享受生育保险待遇，生育险没有次数限制，只要符合法律的规定，就可以享受生育保险待遇，目前我国提倡生育三胎，如果职工响应国家生育政策生育孩子的，至少可以享受三次的生育保险待遇。因此，只要符合法律规定就可以享受生育保险待遇，没有次数限制。