一、超龄员工工伤赔偿问题应该如何解决

超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。

工伤赔付依据，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。

1．治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

2．一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

3．员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

二、工伤赔偿涉及到哪些方面的支出

工伤赔偿的费用如下：

1．医疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2．住院伙食补贴，单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十；

3．交通费、住宿费、单位职工因公出差伙食补贴标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医；

4．康复治疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

5．辅助器具费用，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

6．停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

7．护理费，停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；

8．残疾补助金。

三、工伤赔偿多久能拿到钱

工伤赔偿大概三至六个月可以拿到赔偿款。发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的，职工所在单位应当及时申请伤残等级认定，而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。