一、公司普遍降薪合法吗

单位实施降薪策略能否构成违法行为，这完全取决于降薪操作本身及其所遵循的相关法律法规。

对于用人单位而言，在调整员工薪酬福利待遇过程中，务必严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等一系列相关法律法规，这些法律法规的任何条款都应成为其行动准则。

具体地讲，根据我国《劳动合同法》第三十五条的明确规定，如果企业与员工在双方自愿的基础上达成共识，那么他们就有权对原有的劳动合同细节做适当的更改，包括薪酬待遇。

然而，任何关于劳动合同的变更都应该采用书面形式，而且在变更之后，企业与员工各自保管一份原先变更的合同复印件。

如果在这种情况下，企业主观地选择降低员工的薪资，而员工对此表示反对，那么企业就没有权利强制推行该降薪决定。

当员工发现企业的降薪行为存在违法嫌疑，他们可以采取以下几种途径进行维权：

首先，他们可以主动与企业部门或管理层进行沟通协商，试图揭开降薪背后的真实原因，

然后，在协商无果的情况下，员工有权提出劳动仲裁申请，以咨询降薪行为是否合法，并让涉事企业承担起相应的法律责任。

除此之外，员工还有权诉诸于法律手段，即在劳动仲裁裁决无法支撑他们的观点时，他们有权按照法定程序向当地的人民法院提起诉讼。

然而，在此需特别强调的是，如若员工严重违反了企业的规章制度，亦或是由于员工自身的错误导致劳动合同无效等特殊情况出现，那么企业在经调查确认无误后，仍可依法对劳动者的薪酬福利待遇进行适度的降低。

然而，即便如此，企业在作出降薪决定之时，务必保证其行为完全具备法律依据，无可挑剔、理所当然。

综上所述，会议中提到的单位降薪行为，未必会构成违法之举，但前提条件是必须建立在有关法律法规的规范之上，同时必须经过与员工充分的协商与讨论，真正实现双赢。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

二、公司签合同正规的如何签的

公司合同符合合同成立必备要件在签订时有效。合同生效必须具备的条件是：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实，不存在被胁迫、被欺诈的情形；合同不违反法律或者社会公共利益即符合合同生效要件。但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，不具备这些形式要件，合同不能生效。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。