1、能否对离退休人员进行劳务派遣是劳动关系的建立，劳务派遣人员属于劳动者，离退休人员不再是劳动者，因此不能对离退休人员进行劳务派遣。劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。二是劳务派遣人员工资支付方式。1劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。