一般情况下，职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后，单位会保留其劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄，并且办理退休手续后，首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那么工伤保险基金会自动补足差额。

退休人员的工伤待遇的相关规定

（一）规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。

（二）规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照执行，工伤保险待遇参照的规定由聘用单位支付。”

（三）规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。

（四）超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用有关规定进行工伤认定。

《中华人民共和国工伤管理条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。