一、社保必须入职就缴纳吗

入职后单位应当为劳动者缴纳社保。

1．社保是劳动者权益的重要保障，对于用人单位来说，及时为员工办理社保是其法定义务。员工在入职时，应与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确社保的缴纳事项。

2．在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致社保缴纳有所延迟。

（1）如新员工入职手续尚未办理完毕，或者用人单位因经营困难暂时无法按时缴纳社保等。

（2）但这些情况并不能成为用人单位不缴纳社保的借口。用人单位应当积极解决这些问题，确保员工的社保权益得到保障。

3．如果用人单位未按时为员工缴纳社保，会面临法律后果。社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。

二、未缴社保的法律后果

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担一系列的法律后果。

1．社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。这意味着用人单位必须在规定的时间内补缴所欠的社会保险费，以确保员工的社保权益不受损害。

2．用人单位还将面临自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金的处罚。这一措施旨在督促用人单位尽快补缴社保费用，以减轻其对员工社保权益的损害。

3．如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，将面临更为严厉的处罚。相关行政部门将依法对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4．未缴社保还可能影响用人单位的声誉和形象。在现代社会，企业的社会责任感和员工福利水平已经成为衡量其综合实力和竞争力的重要指标之一。

5．如果用人单位在社保缴纳方面存在违法行为，将对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其招聘和留住人才的能力。

三、女职工社保特别规定

针对女职工这一特殊群体，我国劳动法及相关法规对社保缴纳和劳动保护作出了特别规定。

1．在社保缴纳方面，用人单位应当按照法律规定为女职工缴纳社会保险费，确保她们在生育、医疗等方面的权益得到保障。

2．在劳动保护方面，劳动法规定了对女职工的特殊保护措施。例如：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度、高危险性的劳动；

（2）对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊照顾和保护；

（3）建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

3．劳动法还规定了女职工在劳动过程中的权益保障措施。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资或福利待遇。

这些特别规定旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等和妇女权益的保障。用人单位应当严格遵守这些规定，为女职工提供安全、健康、公平的劳动环境。