一、国企和私企养老保险缴纳比例

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

一般来说，企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。，缴费比例高，基础养老金也会高。

当今社会，养老金通常都是由企业与劳动者经过协商后决定社会养老金缴纳比例，退休时劳动者所拿到的养老金是依据当年养老金缴纳的比例，也就是说交的越多，退休后拿到的退休金也就越高了。

二、养老保险要交多少年档次

我国居民养老保险缴费档次分为每年100元（只适用于低保和五保家庭成员）、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12个档次。

个人养老保险缴费年限：

养老保险最少累计交满15年。但15年指的是最低缴费年限，而不是说参保人缴费15年就够了。事实上，缴费年限的长短与缴费基数的高低直接关系到参保人退休后领取养老金的多少。参保人必须等到退休男缴60岁，女满55岁的时候才可以申请按月领取养老金。原有工作单位可计算工龄的女性仍为50岁。未缴满15年的仍要继续缴满15年或一次性补缴养老保险方能退休领取养老保险金。

三、劳动合同法养老保险规定是什么

按照《劳动合同法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，其中养老保险是非常重要的一项，职工需累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。现实中存在不少这样的情况，就是有些人中途断交，按照相关规定，符合一定条件是可以补缴养老保险的。那么如何解读劳动合同法补缴养老保险的规定？下面帮大家做个简单分析概况。

凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

《劳动合同法》