通常情况下，生育津贴的领取者应为男性配偶。

依照我国社会保险法规之规定，每位职工均应参加生育保险计划。

而作为雇主，也必须依据相关法律规定缴交生育保险费用。

在用人单位履行过相应缴费义务之后，其旗下员工即可享有生育保险之各项福利；

至于职工的未就业配偶，则可依照政府有关规定，享受生育医疗费用方面的相应待遇。

换句话说，生育保险乃是典型的社会统筹式保险项目，只要在职职工的雇主符合法律要求，便有责任为其缴纳生育保险费，无论该职工性别为何。

另外，若男性职工已成功加入生育保险计划，但其配偶处于失业状态或尚未参与生育保险计划，仍然可以根据现行政策从保险基金中获得相应的费用报销额度。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。