一、生育津贴发放标准男的可以领吗

在我国现行的法律框架下，生育津贴仅供女性职工享有，男性职工无法领取此项福利待遇。

生育津贴乃是根据国家相关法规和政策设立，用于补偿有职业的育龄妇女因生育离岗所带来的经济损失，也被称为生育现金补助。

该制度旨在为广大的女职工提供基本的生活保障，充分体现了社会对于女性劳动者的关爱与支持。

然而，需要指出的是，男职工同样具备享受护理补贴的权益，这也是生育保险为其带来的额外福利。《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育津贴打到公司账户如何查

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。

一、生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

二、生育津贴是否到账的查询方法如下：

1、社保官网查询。用户可以登录当地的社保网站，进入后查询自己的生育保险即可；

2、社保中心查询。用户可以携带社保卡、身份证到当地社保中心，在服务窗口申请查询钱是否到账；

3、银行查询。生育险一般最后打入个人账户中，用户可以查询银行卡余额；

4、电话查询。

三、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。