关于各位女职工产假天数的规定是正常享受98天的产假，难产或者生育多胞胎的可以延长产假。产假天数是包含周六日的，产假的本意是指自然日之下的休假，男方的陪产假也是有7到10天的。

一、关于各位女职工产假天数的规定

关于各位女职工产假天数的规定如下：

1．职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2．职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、产假天数包含周六日吗

产假天数是包含周六日的。陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

三、关于生育津贴的天数和产假天数是否是一致

如果单位认为产假期间你继续工作只给你津贴在给你工资的你可以选择不上班产假本身就是女职工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《人口与计划生育管理条例》

《女职工劳动保护特别规定》第七条

《女职工劳动保护特别规定》第八条