根据相关规定，针对已认定为工伤级别一级的职员，我们会在其达到法定退休年龄时停止发放伤残津贴，并依照法律法规为他们提供基本养老保险保障。对于这些职员而言，由于工作原因导致身体残疾程度达到了工伤分级的最高等级——一级，我们会将其保留在现有的劳动关系中，但要求其从工作岗位上退下来。除此之外，我们也将每月从工伤保险基金中向他们支付相应比例的伤残津贴，具体额度为其个人正常薪资的百分之九十。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。