用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在4s店上班的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

一、员工辞职的程序是什么？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

二、单位辞退员工的情况有哪些？

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。