一、劳务派遣公司可以接收档案吗

档案管理职能：基于本公司作为雇佣方之身份，我们具备接受并保存雇员档案的法律权限。

档案管理所涵盖的内容主要包括雇员个人信息资料、劳动合同、培训历程及绩效考评结果等方面。

法律依据：我司对雇员档案的接收与管理行为在法律层面上具有合法性且严格遵循了相关的劳动法规要求。

档案储存场所：我司将尽职尽责地保管好每一位雇员的档案，以确保其安全性以及完整性。

若雇员在劳务派遣过程中发生职位变动，我司将及时将其档案转交至新任雇主手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣被辞退怎么赔偿标准

倘若劳务派遣人员遭受非法解雇的境遇，那么作为其派遣单位，理当向受雇者支付两倍的经济补偿金，以此来对其进行赔偿。

具体而言，如果派遣员工在派遣单位的工作年限超过了一年，那么赔偿的金额将为两个月的薪资；若是工作年限大于等于六个月但未达到一年，便按照一年来计量；若工作年限未达六个月，应对其实施一月薪资的赔偿措施。

在劳务派遣员工遭受到非法解雇之时，他们有权利获得双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。