一、劳务协议离职需要提前多久

1．离职需提前30天通知企业。

不得立即申请离职并离开。

若擅自离职给企业带来损失，可能需承担赔偿责任，以此保障企业权益。

2．只需通知单位即可，无需获得批准。

公司规定员工离职需提前一个月提出，此举符合法律规定。

《劳动合同法》指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同。

”然而，若未提前一个月提出离职，则被扣一个月工资并不合理。

《劳动法》明确规定：“工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。

”此外，如因个人原因导致企业经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20％。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、常州比亚迪这个月旷工离职，上个月工资会有影响吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，第二十五条指出：当劳动者存在以下情形之一时，用人单位享有解除劳动合同的权利：

其次，依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中的规定：当员工无正当理由频繁缺勤，且经过劝说教育仍无效果，其连续旷工天数达到或超出十五个工作日，或者在一年内累积旷工天数超过三十个工作日时，企业有权将该员工进行除名处理。

关于辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿问题（即经济补偿）