离职流程包括向上级主管部门提交书面申请、获得批准并签署确认、移交工作资料和确认、办理社保、医保转移手续及失业手续、结算工资和离职待遇、办理离厂手续、签订离职后的保密协议、根据情况选择离职或离别形式、办理人事档案调离手续等。

1.向上级主管部门提交书面申请，申请离职。申请内容需符合相关离职条件；

2.如果申请获得了批准，主管部门负责人将签署确认；

3.接着，将手头的工作和资料移交给单位或公司安排的接任者；

4.最后，工作单位将确认并签发移交清单。4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

离职手续办理攻略

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时需要按照一定程序办理相关手续。离职手续的办理直接关系到劳动者的合法权益，因此必须严格执行相关规定。对于未经用人单位同意擅自离职的员工，可能面临违约赔偿等法律后果。

在实际操作中，员工应当提前告知用人单位自己即将离职，并尽量完成手头的工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。当用人单位同意离职申请后，员工应按照劳动合同中的规定，完成各种离职手续，如提交书面辞职信、完成工作交接等。

对于用人单位而言，应在员工离职前，充分告知员工离职相关事宜，包括薪资结算、社保福利、劳动保障等，以免员工离职后产生疑虑和不必要的麻烦。

总之，离职手续的办理需要注意遵循法律法规的规定，维护自身权益的同时，也要遵守用人单位的合理规定，以确保离职过程的顺利进行。

离职手续的办理需要注意遵循法律法规的规定，维护自身权益的同时，也要遵守用人单位的合理规定，以确保离职过程的顺利进行。员工应当提前告知用人单位自己即将离职，并尽量完成手头的工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。当用人单位同意离职申请后，员工应按照劳动合同中的规定，完成各种离职手续，如提交书面辞职信、完成工作交接等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。