辞职需要提前三十天通知用人单位的,该报告书日期应该填写你上交的日期。如果单位同意的话,不需要等待三十天,可以立即离职。
一、口头上的辞职算有效的吗
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。
二、辞职的最快时间是多久可以走人
辞职走人分三种情况,
一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;
二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;
三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。
三、保险执业证离职多久注销
执业证书应该是保险代理人入职时用从业资格证,由保险公司向保监会申请,如果离职了应该就没有执业资格了,保险公司是不需要收回职业证书的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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