根据我国相关法律法规，用人单位未解除劳动合同，不为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。不缴纳社会保险的后果是什么。如果说我们不缴纳社会保险，我们将为职工和企业承担相应的后果。实践中，不缴纳社会保险的后果是：1、职工不缴纳社会保险的后果（1）不能享受养老保险和医疗保险；（2）不能在部分城市购房；很多城市将购房条件与社保直接挂钩。（1）承担行政责任：企业不缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

（2）承担民事赔偿责任：企业应赔偿抚恤金等损失；因未缴纳社保解除劳动合同的，企业应支付经济赔偿金。

尽管我们都非常清楚购买社保的强制性规定，但一些企业为了避免财政支出，只免除员工的社保，严重侵害了职工权益。因此，本公司员工可实际为本公司的非面对面社保申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1。提交申请。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。2仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

3。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决。4仲裁和调解。仲裁庭在处理劳动争议时，首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。