员工主动辞职是解除合同。员工在提交辞职信30日后可以辞职;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时辞职。
一、没签合同可以随时离职吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
二、试用期离职手续办理流程
劳动者在试用期内,也可以辞职。试用期离职和正式工离职一样,但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后,办终止、解除劳动关系的备案手续,中止社保,封存公积金。在解除劳动关系的十五天内,人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后,重归档案,结清工资。
三、试用期可以随时离职且有工资吗
不可以随时辞职,但可以享受工资待遇。
1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
2.试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
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