休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。

不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位存在下列情形的，否则劳动者不能辞职，如果辞职就需要支付违约金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

休完产假后离职向谁报销五险一金

休完产假后离职后向当地社会保险经办机构报销五险一金。我国法律规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，生育期间和产假期间是在职状态，公司仍购买了五险一金，即使之后辞职，也可以在规定时间内向当地社会保险经办机构报销五险一金。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。