一、深圳工厂搬迁跨区不跨市有赔偿赔偿

依照相关规定，若发生企业搬迁导致劳动关系终止的情况，员工有权获得相应补偿。

具体的补偿标准如下：依据《劳动合同法》，每满一年工龄给予相当于一个月工资的补偿金；超过六个月不满一年的工龄按一年计算；不足六个月的工龄则给予半个月工资的补偿金。

《劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗

一、若工廠進行搬遷後，應該注意工人與企業並未解除勞動合同，依然繼續在原工廠服務的情況下，此時便不必向該工人提供任何補償。

二、然而，如果工廠進行搬遷之後，搬遷的距離相當遠，超越了現有的城市範圍，那麼如果有工人因之喪失了在原工廠就業的機會，企業應該對其進行補償。

同理，如果工廠只是在本市區內進行短途搬遷，即便有工人因此而解除了勞動合同，企業也無需向他們提供補償。