这段内容描述了企业自行招募并培训考核合格的内设劳务承包员工成为工长，这些员工原则上由工长招募。企业的责任是统一管理员工的住宿、饮食和交通等，并确保员工的工资得到公正、合理的发放。对于零散的劳务承包，企业临时用工是为了一个工程项目而临时招用工人。而成建制的劳务分包，则是以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

企业自行招募并培训考核合格的内设劳务承包员工成为工长,这些员工原则上由工长招募。企业的责任是统一管理员工的住宿、饮食和交通等,并确保员工的工资得到公正、合理的发放。零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳 务 承 包 员 工 如 何 成 为 工 长 ？

劳务承包员工如何成为工长？首先，我们需要明确劳务承包员工的定义。劳务承包员工是指企业通过劳务外包、劳务派遣等方式，将部分或全部生产任务交由劳务外包或劳务派遣企业承担，并由其负责员工管理和生产的人员。

那么，劳务承包员工如何成为工长呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务外包企业可以派遣劳动者或者经劳务外包企业同意，接受劳务外包企业委托的劳动者在企业中从事劳动。而劳务承包员工属于劳务外包企业派遣的劳动者，因此可以通过劳务外包企业派遣至其他企业从事劳动，从而成为工长。

另外，《劳动合同法》还规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。因此，劳务承包员工在成为工长后，也应该享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

综上所述，劳务承包员工可以通过劳务外包企业派遣至其他企业从事劳动，从而成为工长。同时，劳务承包员工在成为工长后，也应该享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

企业自行招募并培训考核合格的内设劳务承包员工成为工长，这些员工原则上由工长招募。企业的责任是统一管理员工的住宿、饮食和交通等，并确保员工的工资得到公正、合理的发放。零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。劳务承包员工如何成为工长？首先，我们需要明确劳务承包员工的定义。劳务承包员工是指企业通过劳务外包、劳务派遣等方式，将部分或全部生产任务交由劳务外包或劳务派遣企业承担，并由其负责员工管理和生产的人员。劳务外包企业可以派遣劳动者或者经劳务外包企业同意，接受劳务外包企业委托的劳动者在企业中从事劳动。劳务承包员工属于劳务外包企业派遣的劳动者，因此可以通过劳务外包企业派遣至其他企业从事劳动，从而成为工长。另外，《劳动合同法》还规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。因此，劳务承包员工在成为工长后，也应该享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。