1、根据我国相关法律法规，纯承包人是否属于雇佣关系取决于具体情况。承包人在发包人授权或者指示的范围内从事生产经营活动的，是劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第二，合同关系和雇佣关系有什么区别？合同的特点：1、承包人独立提供劳务的合同；2、合同的标的物具体；3、有两项服务和报酬的合同；4、有无承诺的合同。

劳动合同是指劳动者按照用人单位的指示和用人单位提供的条件提供服务，用人单位向提供服务的劳动者支付劳动报酬。劳动合同是公民与法人之间、公民与法人之间的平等主体的协议，是纯粹以提供劳务为基础的。劳动合同与雇佣合同在合同主体关系、支付方式、履行方式、风险承担等方面存在差异。劳动合同的特点如下：

1。雇佣合同为双向合同和有偿合同。劳动合同是约定合同和非约定合同。以劳动力供给本身的目的为目的。提供劳务仅为履行其他约定的附随义务或者以其他方式达到其他目的的，不订立劳动合同。劳动合同的客体是劳动供给。基于法律或亲属关系提供的劳务不能成立。

雇佣合同和雇佣合同的区别合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同。合同是一方为另一方完成一定工作并将工作成果交付给另一方，另一方接受工作成果并支付一定报酬的协议。承包人提供了劳务，工作尚未完成的，不得索取报酬；劳动者提供了劳务，即使没有达到用人单位的预期效果，用人单位仍应当向劳动者支付报酬；合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同合同的合同的合同的合同。