不合法，公司有违反劳动合同法规定，劳动合同法规定了用人单位自用工之日起，应与劳动者签定劳动合同，劳动合同内容需按照劳动合同法规定的条文拟定，包括福利，工作时间，参加社会保险等。而社会保险法又规定了参保单位和参保职工缴纳社会保险费的比例，如果用人单位把企业应缴的社保费转嫁给职工的，职工应向人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报。

社保缴费比例

养老保险：单位缴10．个人缴8．

基本医疗保险：单位缴6．个人缴2．

大病住院医疗保险：单位缴2，个人不缴，

工伤保险：单位缴0．20．40．8，按企业行业缴纳，个人不缴。

失业保险：单位缴1．个人缴1，农村户口个人不缴。

生育保险：单位缴0．7，个人不缴。

说明：单位缴费部分按当地规定缴纳，有些城市单位缴纳不同，但是，个人缴费比例是统一的。社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果每月按22天算没有什么不可。就是按十天算，他的缴费额度能够达到社保最低要求，也无可挑剔，这说明企业有高手。