需要到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料,并加盖查询章,以便证明该用人单位的身份。同时,提供证明在该公司上班的证据,如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。若无法证明与公司存在事实劳动关系,则无法申请劳动仲裁。若公司拖欠工资,可主动辞职并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。

1.需要到工商局查询并打印出您所在用人单位的工商登记信息资料（一份纸），并加盖查询章，以便证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。

昆山劳动仲裁如何申请？

昆山劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，对于申请仲裁的申请人来说，需要了解相关的法律规定和流程。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请人应首先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

具体来说，申请人应准备以下材料：仲裁申请书、身份证明文件、与用人单位的劳动合同或其他证明双方关系的文件、证据材料等。申请人需要填写《仲裁申请书》并签名，然后将申请书副本提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在收到申请书后，会对申请书进行审核，如果符合条件，则会受理申请，并通知申请人。

在昆山劳动仲裁申请过程中，申请人可以口头或书面申请仲裁。口头申请的，仲裁机构应当记入笔录，并由申请人签名或盖章。书面申请的，仲裁机构应当收到申请书副本后五日内决定是否受理，并通知申请人。

在昆山劳动仲裁审理过程中，申请人、法定代理人可以到仲裁庭参加审理，也可以委托一至二人代理。同时，根据法律规定，昆山劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，昆山劳动仲裁的申请程序有一定规定，申请人应了解相关法律规定和流程，准备好相关材料，以便顺利申请仲裁。同时，申请人还可以选择口头或书面申请仲裁，并到仲裁庭参加审理。

昆山劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。如果您需要证明在某个公司上班,可以准备相关证据,如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,并向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,您需要提交仲裁申请书、身份证明文件、与用人单位的劳动合同或其他证明双方关系的文件、证据材料等。如果您胜利申请仲裁,昆山劳动仲裁裁决为终局裁决,对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。