用人单位与退伍军人可以解除劳动合同，解除条件与一般职工相同。但如果退伍军人出现以下情形，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的；出现法律规定的情形致使劳动合同无效。

用人单位与退伍军人可以解除劳动合同，解除条件与一般职工相同。双方可以协商解除劳动合同。但如果退伍军人出现以下情形，用人单位也可以解除劳动合同。：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）出现法律规定的情形致使劳动合同无效。

参 考 素 材 ， 如 何 协 商 解 除 劳 动 合 同 ？

在回答关于如何协商解除劳动合同的问题时，我们需要确保满足以下条件：首先，双方必须处于合法的劳动关系中；其次，双方都有权利提出协商解除劳动合同；第三，协商解除劳动合同的时间必须在劳动合同全部履行完毕之前；最后，双方必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不违反法律规定。

另外，关于是否需要支付补偿金，我们需要明确劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时的权利。如果劳动者首先提出解除动议，用人单位无需支付经济补偿金；而如果用人单位首先提出解除动议，应依法向劳动者支付经济补偿金。

总之，在协商解除劳动合同的过程中，我们需要遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。

根据退伍军人出现的情形，若出现严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形，或对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，或出现法律规定的情形致使劳动合同无效，则双方有权利提出协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的时间必须在劳动合同全部履行完毕之前。同时，双方必须遵守平等自愿、协商一致的原则，用人单位无需支付经济补偿金，劳动者应依法获得经济补偿金。总之，双方在协商解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。