在确定工资数额时，针对当月工作时间不足一个月的雇员，其工资将按照实际工作日进行核算。

具体而言，日工资计算方法如下：

日工资等于月工资总收入除以21．75。

在上文中提及，此公式适用于存在缺勤或者工作未满一个月等特殊情况下的工资计算，因此对于这类新近加入工作者，工资理应按其每日薪资乘以实际的出勤天数来计算得出。

此外，我们需要明确的是，“工资”一词在职场用语中通常指代员工的薪资，即固定劳务关系中的劳动者得到的固定回报，这也是法律所规定的用人单位应依照法规条文、或者行业规则，亦或是基于与员工间达成的协议，以现金方式向员工为其付出的劳动而支付相应报酬的行为。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。