一、退休工资还要扣社保吗?

如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。

但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴纳。

国家规定如果退休人员取得收入满足工资薪金条件的，按工资薪金缴纳个人所得税。简单来说如果退休人员在单位提供的劳动是全日制的那就按照工资薪金所得缴纳个人所得税。如果退休人员提供非全日制的劳务就按照劳动报酬方式缴纳个人所得税。

按照劳务报酬方式缴纳个税的，纳税人必须先去税务局代开增值税普通发票;再由付款单位预扣预缴，次年再由纳税人去税务局退回多交的那部分税款。

退休人员取得的收入主要有两种形式：

(一)退休人员在办理离退手续后每月领取的养老金、退休金、生活补助等收入是不用缴纳个人所得税的;

(二)退休人员退休后继续为企业提供劳动而获得的收入、补贴、奖金等收入是要缴纳个人所得税的

一般情况下，退休人员已经办理完退休相关手续的已经开始领取养老金的，企业如果继续聘用则退休人员与企业之间不再是劳动关系而是劳务关系;另一种虽然员工已达退休年龄，但是与企业签的劳动合同仍在存续期间也没办理退休手续，这种情形下员工仍与企业之间存在劳动关系、

退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。

但是，下面两种情况不在此例：

1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从你达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。

2、由于结算时间的差异，你退休当月领取的工资属于上月的。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄;

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

很多企业都喜欢聘请退休的员工，这些行为都是有目的的，因为退休的员工是不需要缴纳社保的，就这样的一项规定就足以让很多单位心动，从而招收退休工，因为员工退休之后，如果单位再次招聘，单位和员工之间是劳务关系而非劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

二、社保中断，会影响退休后的待遇吗

社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的

我们常说的社保，就是五险一金。五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金就是住房公积金了。对我们有实际作用的，无外乎养老保险，医疗保险。

医疗保险影响：

按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。退休后，依然能享受保障至终身。注意是连续缴费年限。如果离职，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，续缴后重新计算。中途断了的次月，医保卡就不能刷了，买药刷卡，生病报销等福利都享受不了。

养老保险影响：

养老金的缴纳，遵循“多劳多得”原则，缴费基数越高，年限越长，退休时能领取的养老金也越多。15年缴费期，是一个必要条件，而非充分条件。连续缴费15年后，还是要缴纳。因为五险是兄弟，要缴一起缴，要停一起停。一旦满15年停缴养老保险，医保也随之停了。