该段内容讲述了用人单位在裁员时的经济补偿标准。根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济性裁员的经济补偿。而用人单位如果进行违法裁员，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为经济性裁员的经济补偿；而用人单位如果进行违法裁员，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违 法 裁 员 需 支 付 两 倍 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿损失。而按法律规定，赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于按标题“违法裁员需支付两倍赔偿金？”的问题，答案是否定的。用人单位只有在其合法的情况下才能解除或终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求其支付相应的赔偿金，但并非一定要支付两倍赔偿金。

经济性裁员的经济补偿和赔偿金的支付标准要遵循相关法律法规，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。否则，劳动者有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，但并非一定要支付两倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。