今天，在开发区工作的李女士打来电话反映说，她是一名企业职工，前不久因工受伤了，在医疗期间，单位没有给她支付相应的医药费和工资。李女士没有与单位签订劳动合同，她想咨询一下像她这种情况是否可以享受相应待遇。

针对李女士的问题，记者立即连线市劳动保障投诉中心，工作人员答复说：职工在工作中受到事故伤害，首先应到所在地劳动保障部门进行工伤认定，如果认定为工伤，治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险服务标准》的，从工伤保险基金支付。如果单位没有参加工伤保险，费用由单位承担。对于在工伤期间，工资是否应该照常支付，工作人员解释说：职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。