一、雇佣关系适用工伤保险条例吗
雇佣关系适用工伤保险条例,雇佣关系属于劳动关系的一种,应当由用人单位为其缴纳工伤保险,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤保险条例六级伤残的待遇
工伤保险条例六级伤残的待遇如下:
1.医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.伙食补助:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3.交通食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。
4.康复治疗费:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
5.辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6.停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7.护理费:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8.一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资。
三、工伤保险缴费标准是多少
工伤保险缴费标准如下:
1.一类行业基准费率为0.4%,不实行费率浮动;
2.二类行业基准费率为1%,浮动费率挡次分别为0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%;
3.三类行业基准费率为1.6%,浮动费率挡次分别为0.8%、1.3%、1.6%、1.9%、2.4%;缴费基数为本参保单位全部职工工资总额。建筑施工企业农民工工伤保险的工伤保险费为工程项目总造价的1.1‰,一次性收取。
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