一、只约定试用期未签合同怎么处理

在试用期期间，用人单位未履行相关法律规定，即没有与员工签署正式的劳动合同，这无疑构成了严重的违规行为。

对此，劳动者有权依法主张自己的合法权益，包括追讨双倍薪资。

依据现行的相关法律法规，用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系，并需要与之签署书面的劳动合同。

然而，如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系，但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同，那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。

此外，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同，那么员工可以依照法律规定，向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。

最后，对于那些不遵守法律规定，不愿意与员工签署劳动合同的用人单位，在试用期内，员工有权利提出离职申请。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、只约定试用期的协议算合同吗

仅约定试用期的合同属于劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“只约定试用期未签合同怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。