公司跨区搬迁会给予赔偿，但如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

公司跨区搬迁原则上会给予赔偿。依照相关法律规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

素材：关于跨区搬迁的赔偿问题

根据所提供的素材，关于跨区搬迁的赔偿问题，我们可以进行如下法律分析：根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，对于因国家建设需要而需要实行跨区搬迁的情况，应当根据实际情况给予被搬迁者相应的赔偿。具体来说，根据该法的规定，拆迁人应当对被拆迁人的停产停业损失给予补偿，并且应当保障被拆迁人的基本生活需要。因此，若因跨区搬迁导致被拆迁人的停产停业损失，拆迁人应当依法给予相应的赔偿。

综上所述，根据相关法律规定，在跨区搬迁时，若因客观情况导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。若双方未能达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，拆迁人也应当对被拆迁人的停产停业损失给予补偿，保障被拆迁人的基本生活需要。因此，在跨区搬迁的赔偿问题中，用人单位和劳动者应当依法行事，维护自身权益。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。