一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。

试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容，约定了服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

一、劳动合同的签订和转正有什么区别

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、实习没有毕业证可以随时辞职吗

实习生在参加实习时与单位签实习协议，这并不是所谓的劳动合同，只是将实习生以后在单位里面工作的基本情况，比如工资、时间等方面具体确定下来，换句话说，就是实习生跟单位两个人间就短期的实习时间内签了一个工作关系的合同。注意，既然是合同，那就是合同内容都得按两方的意思确定下来。但是，实习单位到底还是比较强势，在合同内容约定上仍然占有较大优势。

在实习协议中，如果实习单位约定实习生不能提前离职，否则就得赔偿损失，那么对当事人还是有影响。因此，实习生在跟单位签订协议时，千万要注意协议条款，否则的话，只要协议内容上没有违反强制性规定，比如说实习期间不能辞职这种的就违法了。但是，实习生提前离职后，单位要求赔偿损失的，在法律上是允许的。

就违约金的标准来说，还是不能过高，若是过高的可以要求适当减少。单位若是不肯的，建议还得按诉讼程序来走。实践中对赔偿的数额情况不一，比如说实习单位受到的损失并不是直观可计算的，这就得按照一定的方法确定了，通常上单位会给出一套计算标准。此时，实习生们就要注意会不会被牵着鼻子走了，要是实习单位给出的标准明显无法接受，但是单位里又举出没有错误的证据的，实习生们可以先找个律师咨询看看，自己是否必须遵照这个标准。