一、如何在法律层面上解除公司劳动关系

公司解除劳动关系方法：

1．与劳动者协商一致后解除；

2．劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；

3．劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；

4．其他。

二、劳动关系解除通知书怎么写

劳动关系解除通知书一般需要写明：

1．当事人的基本身份信息；

2．解除的原因；

3．解除的期限；

4．签名盖章和日期等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同关系流程

1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6．出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7．备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。