一、劳动合同保险合同纠纷法院受理吗

根据我国法律法规，对于劳动争议案件，多数情况下基层人民法院并不会直接予以受理。但在实际司法运作过程中，如果有当事人对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决表示不满，那么该法院将对此类争议案件进行审理。仲裁作为解决劳动争议案件的必经程序，具有不可替代性。若当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国仲裁法》第四十七条所规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决结果持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼请求；如逾期未提起诉讼，则仲裁裁决书即产生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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