一、劳动法对未满十六人员规定是什么

根据我国劳动法的相关规定，凡年满十六周岁以上之人即称为劳动法规中所定义的劳动者。

具体而言，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止任何组织和个人雇佣年龄尚未达到十六周岁的未成年人从事任何类型的职业活动。

请注意，劳动法中提到的“16周岁可以上班童工”主要针对的是年龄尚未满16周岁的未成年人。

这部法律仅对那些违反规定雇佣16岁以下未成年人的机构或者组织进行禁止和限制，这些行为从法律角度来看都是违法的童工现象。

然而，对于年满16周岁且以自己的劳动获取生活收入的人群来说，他们在法律上则被视作成年劳动力。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

”

《未成年保护法》

第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

二、劳动法对未成年工人的上班时间是怎么规定的

未成年工上班时间规定是八小时工作制，一般不得按排加班；任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法对未满十六人员规定是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。