一、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿

如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：

1．承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

2．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

3．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

4．承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5．赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、公司不缴社保怎么办

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

三、企业社保和个人社保的区别

1．参保险种不同；

2．参保人群不同；

3．缴费基数不同；

4．缴费比例不同；

5．退休年龄不同。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条