按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。工伤保险虽然属于社保中的一项，但是在很多方面，其实与养老保险、医疗保险是不同的。社保中的每一项其实都是要求先按照规定缴纳了相应的费用之后，在满足了规定的条件下，才能享受到相应的福利待遇。那其中工伤保险由谁缴纳呢?毕竟此时受伤也是因为工作原因，请一起在下文中进行了解。一、工伤保险费怎么缴纳

一、单位为员工缴纳社保的比例是多少？

通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8％，即员工个人承担的部分

，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7％、员工个人按本人上年度工资收入的2％缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1％来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的，则单位按照员工工资总额0．5％的比例缴纳。员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、社会保险费结算申报的法律依据是什么

社会保险费结算申报的法律依据是《社会保险费申报缴纳管理规定》，其中明确了用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费的规定。社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费，实行统一征收。