用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同的，向劳动者支付两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的补偿金。

劳动合同法第47条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

用人单位可以不出具书面证明解除劳动合同吗？

如果劳动者在劳动合同终止后失业，想要享受失业保险待遇，需要提供单位终止或终止劳动合同的书面证明，否则劳动和社会保障部的门将无法处理

因此，在离开公司时，员工应要求出具解除或终止劳动合同的书面证明

劳动合同法第89条规定，如果用人单位违反本法规定，未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任