雇主的工资是否可以由第三方支付

根据我国相关法律的规定，雇主应将工资支付给工人本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资。用人单位可以委托银行代为支付工资。

工资支付暂行规定第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。在支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。

劳动法中关于工资分类的规定。

1.基本工资是计算加班工资的基础。包括总工资制中的计时工资和计件工资，结构性工资制中的基本工资和岗位工资

2.月工资

劳动合同解除或终止经济补偿的计算依据。《劳动合同条例》规定的经济补偿月薪，按照应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。通常指职工未代扣代缴的社会保险费个人缴费部分的基本工资和辅助工资与个人所得税之和，但不包括加班工资和未按月支付的单项或专项奖金

3.个人工资和支付工资

工伤赔偿基金的计算基础。工伤职工因工负伤或患职业病前12个月的月平均工资。职工缴费工资和非职工月工资由用人单位按照职工工资总额的比例支付。用人单位缴纳的社会保险缴费基数与单个职工实际工资无直接对应关系

4.最低工资

支付婚假、丧假、探亲假、病假等休假工资的依据。假日工资的计算基数是工人岗位对应的正常出勤月薪，即最低工资