一、社保是什么

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、公司员工被开除了社保怎样赔偿标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的赔偿金

三、开除员工需要注意什么

1．在解雇前给予警告

当员工惊奇的发现自己被解雇时，他会异常的气愤。除非非常紧急的、严重的事项发生（如严重的犯罪事件），员工需要经历辅导和绩效反馈之后才能接受解雇。

2．在解雇员工时引入见证人

当进行解雇员工的谈话会议时，最好能有另外一名员工在场。

3．不要在有关于你为什么解雇员工上提供冗长的根据和例子

如果你已经多次辅导并掌握了有关这位员工绩效的资料，也向他提供了频繁的反馈，那么在解雇这位员工的时候就没有必要重新罗列你对他不满意的地方。

4．不要允许员工带着他曾经所属的公司的财产离开

如果可以，在雇佣结束谈话时要求员工上交他的钥匙、门卡、公司配置的电话、电脑一级其他公司所属的设备。

5．不要让员工进入信息系统

在和员工谈话之前就停止员工再进入公司的电子系统：如邮箱、内网、客户论坛。你需要ＩＴ部门的员工的帮助来设置权限。

7．不要让雇员觉得这个决定还可以商量

因为雇员不相信自己会被解雇，很多情况下雇员也不认为自己应该被解雇，所以不要让员工相信还有任何改变你决策的机会。