一、公司不打卡怎么证明自己上班

倘若贵司并不要求员工进行考勤打卡制度，在此种情况下，则可以运用以下途径来验证您自身的到勤情况：

1．工作证明文件。您可以搜集并提供与自身工作岗位相关联的证据材料，例如工作现场照片、影像资料、电子邮件传输记录以及各式合约等，以此佐证个人在岗期间的工作状况。

2．证人证言。这可涉及寻求其他同事对您在岗情况的见证，尤其是那些与您同时段上班的同僚们。这样一来，便能更有力地证实您的出勤状况。

3．查询公司监控录象。考虑到企业内通常会安装监控设备，因此，推断您可能有权限获取当日的监控视频，以此作为您到岗情况的坚实证明。

4．电脑使用日志。请务必核查个人电脑的开机与关机记录，尤其当您在工作时曾使用过电脑。如此一来，便可将此视为您在岗期间的一项印证材料。

5．加班通知单或工作汇报材料。由于企业可能设有加班请求程序或工作报告机制，如此一来，您的每次加班请求亦或完成的每份工作汇报均能有效证明您的到勤时间。

6．公司门前照相。

如若贵公司未配备电脑，那么，您还可以采取在公司前台拍照的方式，同时在图片上明确显示当时的时间显示，以确保您确实在公司内。

上述诸多方法都能有效协助您证明自己确实参与了日常上班，然而，具体选择哪一种方法需视贵公司的具体规章制度及实际情况而定。

《劳动争议仲裁调解法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。