一、怎样应对发生的工伤纠纷问题和建议

应对发生的工伤纠纷问题和建议如下：

1．了解相关法律法规：了解《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，可以帮助您更好地了解您的权益和责任。了解工伤赔偿标准和程序，可以帮助您更好地处理纠纷。

2．及时采取行动：如果发生了工伤纠纷，您应该及时采取行动。首先，应该向雇主或相关部门报告事故，并保留相关的医疗记录和证据。如果需要进行工伤认定或鉴定，应该按照程序进行申请。

3．寻求专业帮助：如果您对工伤认定或鉴定结果不满意，可以寻求专业帮助。可以咨询律师或相关的法律援助机构，了解您的权益和维权途径。

4．与雇主协商解决：如果您和雇主之间存在分歧，可以尝试协商解决。可以与雇主沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求调解或仲裁等其他途径解决。

5．维护良好的关系：在处理工伤纠纷的过程中，维护良好的关系非常重要。如果双方能够相互理解、合作，可以更好地解决问题。

二、工伤纠纷的仲裁时效是多久

工伤纠纷的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤纠纷劳动者如何举证

劳动者应当依法提出以下证据：

1．证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；

2．劳动者在事故中受到伤害的证据；

3．工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；

4．劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

5．其他证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条