有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款,那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后,劳动者和用人单位可以通过协商,然后根据双方的意愿达成私下的调解协议,并且经双方签字盖章后,由调解人盖章,这样赔偿协议才具有法律效力,否则私下签订的没有法律效力。
10级工伤赔偿协议有效吗?
已经签订工伤伤残赔偿协议,如果协议内容不涉及违法内容,那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合,那么是可以上诉的。
法律规定:
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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