合同被确认无效时的处理方式是:
1、合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分继续有效;
2、当事人因合同取得的财产,要互相返还,不能返还的,要折价赔偿;
3、有过错的当事人,要按过错程度,赔偿对方所受的损失。
劳动合同无效处理
在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。
3、赔偿损失。
因劳动和无效造成对方损失的,过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
在劳动者入职前后,单位一般会与劳动者签署劳动合同,但是并非所有已经签署的劳动合同都是无效的。不管是劳动者,还是单位,若是在签署合同之后发现自己签署的合同是无效的,那么可以与对方协商重新签署一份合同。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
全文778个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案