提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。

一、女工50岁以上能够认定工伤吗

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。50岁以上的女工，和用人单位不构成劳动关系，不能认定工伤。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。

《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、零时工工伤怎样处理

用人单位的零时工在工作时受到事故伤害是不能通过工伤制度得到赔偿的，可以与用人单位协商进行民事赔偿。零时工与用人单位之间的关系是劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系，只有符合劳动法上的劳动关系的劳动者才能想受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定需要提交以下材料，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。

三、什么是提供劳务者受害责任

提供劳务者受害责任是指自然人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因从事劳务活动自身受到损害的，如果提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿，那么双方需要根据自己的过错程度承担相应的民事责任。该纠纷的归责原则由无过错责任原则变更为过错责任原则，提供劳务者需要举证证明接受劳务者一方存在过错。提供劳务者受害责任的适用范围，仅在于自然人之间存在劳务关系，而不适用于自然人与单位之间的劳动关系。