劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动合同法辞职的经济补偿

劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。

二、上班几天不干有工资吗

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用用人单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者因劳动者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资，否则，其属于违法行为。

三、辞退和辞职的区别

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。

员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。

个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。