一、拖欠工资半年了还能打劳动局电话吗

若劳动者作为工资支付权益受侵害的当事人对已发生或持续存在的欠薪行为有所察觉，可立即向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，并无时间上的限制。

尽管各类违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律、法规以及部门规章所规定的行为应于两年内及时向劳动行政主管部门进行投诉，然而，由于欠薪行为本身具有持续性和连贯性的特点，其性质并不因时间的推移而终止，因此，劳动者有权随时进行投诉。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、拖欠工资被迫离职赔偿金

首先呢，如果你觉得自己的老板老是故意拖着不给发工资或者克扣你应得的那部分，你可以考虑去辞职了。

而且，这时候你还能找你的老板要一笔经济补偿金呢。

然后呢，这笔钱怎么算呢。

就是你在这家公司干了多少年，就给你付多少个月的工资。

比如说，如果你在这里待了超过半年但是没有到一整年的话，那就算作一年来算。

如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。