一、哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗

原则上是可行的。

首先，假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处在哺乳阶段的女性员工的事先批准，那么在这种情况下解除劳动契约将被视为非法行为，企业应该承担由此产生的经济赔偿责任。

若运营单位意图对员工实施调岗和降低薪酬等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题，若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主位于所在地区的劳动监察部门提交申诉，若投诉仍无法得到妥善处理，员工甚至可以考虑申请劳动仲裁，而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，亦可进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。

《妇女权益保障法》规定

用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

二、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗

当企业在人员调配过程中超越了原先签订的劳动协议及公允、合法的调整范畴之时，劳动者完全有权力捍卫自身的正当权益，对单方面强制性的用人机构调整职位予以拒绝。

依照我国劳动法的相关解释，职位变动可看作是劳动协议的一种变更操作。

我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》针对此类劳动合同变更采取了极为严密的法定程序加以规范，唯有得到双方共同商议达成一致意见后并以书面形式确认，方可被视为合规性变更。

在我过现行的劳动法律制度体系中，职位调动主要可以区分为两类：即约定调岗和法定调岗。

其中约定调岗，即是指之前所提及的由劳资双方经协商一致，以书面形式对劳动协议进行修订，此乃基于双方真实意愿且符合法律规定，故而法律应对各方的自主选择给予充分尊重与认可。